Страховая компания Eurolife

Если вы хотите узнать Как: 1.Кидать своих сотрудников на деньги. 2.Держать своих сотрудников в страхе перед увольнением. 3.Своими действиями как руководителя компании нарушать некоторые нормы гражданского кодекса Украины. 4.Относиться к своим сотрудникам по хамски.И это обычное отношение Пустовар к сотрудникам приносящим доход фирме. Обращайтесь к Ольге Викторовне Пустовар.Менеджеру по сбыту и руководителю Евролайф Украина.Она научит

Евролайф очень милая фирма.Пустовар подкидывает на деньги своих же сотрудников которые и приносят фирме доход по принципу уйдет-другие будут работать. При этом такие ее действия сопровождаются хамством и запугиванием сотрудника увольнением.Если вы В Евролайф дойдете до 6 7 или 8 уровня и при этом не будете мотором своей дирекции сдавая какую то не соотвкетствующую понятиям руководства о количестве сдаваемой на данном уровне продукции руководство будет делать шаги что бы от вас избавиться так как вы попадете в розряд невыгодных для фирмы сотрудников.Уволить прямо они вас смогут только лишь если вы грубо будете нарушать положения договоора о сотрудничестве.Если такого не случиться будут просто относиться к вам по хамски.

Руководство Евролайф стало решать свои проблемы за счет своих сотрудников.Примером этого является то как они оставили без половины комиссии руководителя большой дирекции директора 11 го уровня Тамару Сабельфельдт. У нЕе просто отобрали половину комиссии.Итеперь она работает за половину того что ей должны были бы платить по договору. Как либо оспаривать решение руководства она не могла так как в таком случае Пустовар ее просто уволила бы присвоив всю комиссию компании.Если у руководства появляется желание уволить сотрудника причина всегда найдется.

Евролайф - это семья, которая не подведет

Руководство компании -Кольб и Пустовар-это люди которые в своих сотрудниках видят не сотрудников а владельцев комиссии которую при удачно сложившихся обстоятельствах у этих же сотрудников можно отжать. Пустовар это уже много раз делала.Самый простой способ которым она пользуется это увольнение сотрудника после того как сотрудник на общих сборах высказывает свое мнение в виде недовольства. Увольнение сотрудника высокого уровня во всех отношениях для Евролайф выгодно.Комиссия от последующих проплат остается Еврорлайф и далее не выплачивается сотруднику.Икроме того Евролайф избавлдяется от потенциально неприятной для их бизнесса ситуации когда сотрудники будут находиться на высоких уровнях и компания будет вынуждена выплачивать большую часть полученной от их работы комиссиии а Евролайф будет оставаться чуть чуть.

Евролайф работает на Украине давно.С 2000 года. Итак как наплыв консультантов большой и отдельно взятый сотрудник стал не интересен по причине их большого количества руководство в своей работе стало пользоваться методами противоречащими некоторым нормам гражданского кодекса Украины.А так как это все происходит в пределах частной фирмы козлами отпущения становятся сотрудники.Раньше таких порядков как сейчас в компании не было так как бизнесс только развивался.Если вы хотите работать в компании с хорошим психологическим климатом и постороить хороший бизнесс и иметь большой пассивный доход при этом не сталкиваясь с руководством которое нагло преследует собственный интерес то лучше это делать не с Евролайф.

Надежная и честная компания. И заботливые люди ❤️

Компания «Eurolife» - эталон ведения бизнеса, это профессиональные люди любящие своё дело и уважающие клиента, это предоставление финансовых услуг с европейским качеством!!

Євролайф -- це прозорість, компетентність, професіоналізм, здійснення мрій... -- це стиль життя!

Прочтёте не пож👍👍👍👍❤️ЕВРОЛАЙФ👍👍

Финансовые консультанты компании Евролайф, на высоком проффесиальном уровне, показывает гражданам Украины, для чего? Как? И где? Можно и нужно создать свое личное пенсионное обеспечение, путем инвестирования пенсионных накоплений

Будущее . Рост. Накопление .